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所定時間延長分を個別休日へ（2012/06/18）

所定時間延長分を個別休日へ――図書印刷「ダイバイシティ勤務制度」

図書印刷(株)（東京都北区、沖津仁彦社長、従業員数1,378人）は昨年10月から、交替制勤務者を除く全社員を対象に、「変形労働時間制」を活用した「ダイバーシティ勤務制度」を導入した。１日の所定労働時間を延長する一方で、各自が時期を選べる休日（パーソナル休日）を設定し、その完全取得をめざすことで、総労働時間の短縮につなげている。勤務時間帯を５パターンから選べる「セレクティブタイム（スーパー時差出勤）制度」との組合せなどで、多様性のある個人の働き方やライフスタイルを創出できる仕組みづくりが整った。