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懲戒解雇から普通解雇へ（2018/07/09）
人事学望見
懲戒解雇から普通解雇へ
懲戒解雇が過酷に過ぎて無効である場合にそれは普通解雇の意思表示をも包含するものとして普通解雇に切り替えることができるだろうか。菅野東大名誉教授は「懲戒解雇は企業秩序に対する制度罰として普通解雇とは制度上区別されたものであり、懲戒解雇の意思表示は、あくまで独自にその有効性を検討すべき」という立場を採り、学説上有力な見解となっている。
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