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心理的安全性が有効 （2022/07/18）

心理的安全性が有効――企業活力研究所・報告書

従業員が主体的に自身のキャリア形成を考える「キャリアオーナーシップ」とともに、「エンゲージメント（企業貢献意識）」の引上げを　　（一財）企業活力研究所の人材研究会（守島基博座長）は、人事部の新たな役割に関する調査報告書を取りまとめた。企業２０社とホワイトカラー６００人に実施した調査の分析から、キャリアオーナーシップは高いがエンゲージメントは高くない層が一定数いることを指摘した。有効な対策として、個々の従業員の心理的安全性の確保を挙げている。