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役割基準と能力基準を併用(2008/6/2)

役割基準と能力基準を併用――三洋電機

三洋電機㈱（大阪府守口市、佐野精一郎社長）は、組織力と人材力の強化をめざし、役割定義書と能力要件定義書という２種類のシートを併用する独自の人事システムを導入している。役割定義書では、その職務に求められる成果、従事すべき業務内容、必要な専門能力レベルなどを提示。評価制度ともリンクしており、これらの項目に対して具体的な目標を立て、達成度を処遇に反映していく。一方の能力要件定義書は、職種ごとに専門能力のレベルを体系化したシートで、全社共通の６つの能力要素についてレベルを設定。33の職種別に整備しており、育成の指標としてＯＪＴや社内研修に活用している。