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役割体系と資格体系を併用(2011/09/12)

役割体系と資格体系を併用――あいおいニッセイ同和損保

あいおいニッセイ同和損害保険（株）（東京都渋谷区、鈴木久仁社長）は、資格体系と役割体系を併用する格付け制度を採用し、発揮能力のレベルを資格給へ、担っている役割の大きさを役割給へ反映している。管理職層には、役職やライン長のポストに応じて定額の役割給を設定することにより、資格の高さに関係なく様ざまなポストへ任命できる柔軟な仕組みを整備した。昨年10月の合併を受けて人事制度の統合を進めたもので、旧２社の間で共通していた非管理職層の資格数などを生かしつつ、速やかに新制度への移行を果たしている。