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店舗の格を役職手当に反映(2011/06/06)

店舗の格を役職手当に反映――（株）エコス

関東地方を中心にスーパーマーケット事業を展開する（株）エコス（東京都昭島市、平邦雄社長）は、店舗の営業成績などを間接的に反映する役職手当を用い、役割・仕事の大きさに見合う処遇を実現している。年１回、売上高や貢献利益などの指標に基づいて店舗の格（店格）を５段階で“洗替え”しているもので、同じ役職でもより店格の高い店舗で働く者へ手厚く報いる。役割の高さに応じて等級格付を調整する仕組みも採用し、属人的な要素を軽減する一方、店舗一丸となっての業績拡大を促している。