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年２回の業績考課で査定昇給(2011/02/21)

年２回の業績考課で査定昇給――フルハートジャパン

（株）フルハートジャパン（東京都大田区、國廣愛彦代表取締役）は、年２回の業績考課を昇給に反映する新人事制度を導入した。標準のＢ評価が続いた場合は昇給しないルールとする一方、新たに勤続給を設けて年500～1,000円の自動昇給分を確保している。次長や係長の役職を廃止するとともに、従来の全７等級から５等級への大括り化を進め、最低滞留年数などの縛りもなくした。業績考課と年１回実施する能力考課の双方で一定レベルを満たせば、毎年、昇格のチャンスが得られる仕組みとしている。