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専門人材に役職･役員待遇(2011/10/24)

専門人材に役職･役員待遇――古河電工

古河電気工業（株）（東京都千代田区、吉田政雄社長）は、新市場・新事業・新技術の創出という経営目標の実現に向け、新たに「プロフェッショナル制度」を導入し、あわせて目標管理制度の改定を実施した。特定分野において高い専門性を発揮している人材を認定するプロフェッショナル制度では、認定者に課長から役員クラスまでの待遇を保証することで、主に中堅層の活性化を図っていく。目標管理制度に関しては、新たにチャレンジ変革目標や組織力向上目標などの設定を義務付けることで、評価の対象範囲を拡大した。会社・組織の変革につながる困難な目標への挑戦を促す一方、従来はカバーし切れなかった他者・他部署への支援などについても加味する手法を確立している。