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女性管理職登用　クオータ制で計画的育成（2024/06/03）

女性管理職登用　クオータ制で計画的育成――大東建託

大東建託㈱（竹内啓代表取締役社長執行役員ＣＥＯ）は、統括部単位で“３年後の女性管理職数”を設定し、計画的に育成・登用を進める「クオータ制」を導入している。あらかじめ多数の候補者をピックアップしたうえ、各統括部を率いる役員クラスが執行責任者となり、意識改革セミナーを含む育成プログラムを実行していくもの。各人の成長度合いは育成計画表を用いて管理し、全社で計画実現に取り組む。今年３月末に終えた第１期プログラムでは、約30人が課長職に昇進し、女性管理職比率を６・５％まで引き上げた。第２期では８％をめざす。