基準到達後は定昇６割に（2019/06/10）

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基準到達後は定昇６割に（2019/06/10）

賃金

基準到達後は定昇６割に――ＪＲ貨物の新人事制度

日本貨物鉄道㈱(東京都渋谷区､真貝康一社長)は今年４月､年功要素の強かった一般社員層の制度を抜本的に見直し､役割に応じて３つの職群､４つの等級で処遇する新制度を導入した｡固定的だった定期昇給制度を改め､等級別の基準額に達した以降は昇給を6割に抑える基本給体系を採用している｡一方で55歳以降の低減措置を撤廃し､定年60歳まで昇給し続けられる仕組みとした｡諸手当の改廃も含め､助役などの管理者の処遇を大きく改善することにより､若手のキャリアアップを促す環境を整えている｡

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