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労働能力喪失と職場復帰（2018/09/03）

労働能力喪失と職場復帰

傷病による労働能力の喪失・欠如による解雇は、業務上の場合、労基法19条によって解雇制限を受ける。私傷病では、休業後復職に当たっては、職務遂行が可能な程度までに低下しているか否かのほか、裁判では解雇を決する前に、使用者が雇用維持の可能性を検討したかも問題となる。