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全職種に「等級別目標」設定（2025/02/24）

全職種に「等級別目標」設定――富士屋ホテル

富士屋ホテル㈱（神奈川県箱根町、安藤昭代表取締役社長）は、今年４月までに、営業、調理などの職種ごとに「等級別目標」を設定して全社に公開する。各等級への昇格に必要な業務レベル（仕事の難易度、習熟度）を示すもので、従業員の自律的な成長を促す。優秀な若手や専門性が高い人材の処遇改善を図るため、等級制度自体も刷新。非管理職層では下位等級の最短在留年数を短縮し、30歳代半ばでの管理職就任を可能とする。管理職層は複線化を図り、ライン管理職のポストに空きがなくても、専門人材の昇給が頭打ちにならないようにする。