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全職務を12等級に格付け(2008/3/3)

全職務を12等級に格付け――コープかながわ

コープかながわ（神奈川県横浜市、小林勉理事長）は、４区分12等級の役割等級に基づく人事賃金制度を導入している。５段階評価と連動した複数賃率表による役割給を対応させ、非組合員層には35歳まで自動昇給する年功給を残している。役割定義に基づいて目標管理制度とコンピテンシーによる評価を行い、処遇に反映させる。自己申告と評価結果などを踏まえて人材配置を進める委員会を設けているのも特徴だ。