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全役職を10段階でランク付け（2013/05/20）

全役職を10段階でランク付け――イーピーエス(株)の新人事制度

イーピーエス(株)（東京都文京区、田代伸郎社長）は今年４月、ライン・スタッフの系列ごとにすべての役職ポストを10段階でランク付けし、役割や責任の違いを明確にする新人事制度を導入した。ランクに応じて手当を支給することで、担当職務の大きさに基づいて処遇する。併せて全10階層の等級体系を整備し、一本化していた基本給部分を見直して等級別定額の手当や年齢給、勤続給を採用。組織改革により、新たに部の下に複数の課を設けたことを受けての制度改定で、従来は不分明だった役職と等級の格付けを分離させるとともに、それぞれの定義を整備し直している。