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全世界共通の10レベル制へ（2012/08/13）

全世界共通の10レベル制へ――（株）アドバンテスト

（株）アドバンテスト(東京都千代田区､松野晴夫社長)は今年４月、10段階のジョブレベルからなる新人事制度を導入し、日本本社と海外関係会社で共通の枠組みを整備した。役職別､職種･レベル別に職務評価を実施し､これまでは各国でバラバラだったグレード体系を管理職４段階､一般社員６段階の資格制度に統一している｡管理職層には､スペシャリストの活用を狙いとして複線化を図った｡基本給レンジの設定方法も共通化し､現地の給与データを基に±20％の額をレンジの上下限とするルールを設定している｡賞与については､グループ全体の業績を示す連結･営業利益率から支給原資を導く業績連動方式へ移行した｡