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働き方多様化し“くるみん”取得(2010/03/29)

（株）ソフィア（東京都港区、西田浩社長・廣田拓也社長、従業員約20人）では、社員の多様なワークスタイルを支援する様ざまな制度を整備し働きやすい環境づくりを進める一環として、次世代育成支援対策推進法に基づく事業主行動計画を策定した。在宅勤務の導入、２日間を有給として男性も育児休業をとりやすくするなど、様ざまな施策に取り組んだ。２年間の行動計画目標を達成し「次世代認定マーク（くるみん）」を取得した後、引き続き第２回行動計画を展開中だ。同社の取組みを追った。

（株）ソフィア（東京都港区、西田浩社長・廣田拓也社長、従業員約20人）では、社員の多様なワークスタイルを支援する様ざまな制度を整備し働きやすい環境づくりを進める一環として、次世代育成支援対策推進法に基づく事業主行動計画を策定した。在宅勤務の導入、２日間を有給として男性も育児休業をとりやすくするなど、様ざまな施策に取り組んだ。２年間の行動計画目標を達成し「次世代認定マーク（くるみん）」を取得した後、引き続き第２回行動計画を展開中だ。同社の取組みを追った。