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人手不足対策　過去の内定辞退者に声掛け（2024/04/01）

人手不足対策　過去の内定辞退者に声掛け――ペンシル

ウェブコンサルティング業の㈱ペンシル(倉橋美佳代表取締役社長CEO)は、人手不足の時代に対応するため、過去の内定辞退者や退職者にアプローチできるコミュニティ作りに取り組むなど、採用チャネルを多様化させている。社員の知人や友人を紹介してもらう「リファラル採用」はもちろんのこと、親や子供を紹介してもらう「ファミリー採用」も制度化。カップルや夫婦が同じ職場で働くことも歓迎している。会社をよく知ったうえで入社してもらえるので、広告媒体費用が抑えられるだけでなく、定着率向上にも効果を発揮している。30％近かった離職率は、約10年で10％台まで低下した。