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主任以上に８段階洗替え給（2022/06/20）

主任以上に８段階洗替え給――紀陽銀行

㈱紀陽銀行（原口裕之頭取）は今年４月、主任以上の人材に対して８段階洗替え型の「業績給」を支給する人事制度を導入した。行員の格付けは、新たに採り入れた役割等級と、職務・職責の大きさに応じて計20段階で処遇する“職階”を併用し、担当ポストの責任の違いを細かく処遇に反映する。主任への昇格時期は従来よりも早め、管理職候補として若手を積極的に登用する。ＩＴ系などを中心とするスペシャリストコースでは、若年層向けの等級を新設し、新卒採用による行員の獲得をめざす。