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フィードバック徹底し育成図る（2010/05/17）

フィードバック徹底し育成図る――東京ダイヤモンド工具製作所

（株）東京ダイヤモンド工具製作所（東京都目黒区、濱田喬社長）は、一般社員層に対し、業務目標とともに能力開発目標を立ててもらう独自の制度を用い、技能の向上・若手への伝承に取り組んでいる。ＯＪＴによる人材育成を重視するなか、一次評価者によるフィードバックを「育成のポイントを確認する場」として位置付け、人事考課・賞与査定とともに「評価した点」「改善すべき点」「今後期待すること」の３点を伝えていく。職務基準と安定的な報酬体系を組み合わせることで、成果だけでなく能力や行動も評価する育成型人事制度を運用している。