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パートを５段階格付け（2009/5/25）

パートを５段階格付け――富山労働局

５段階に格付けして時給を決定――富山労働局(櫻井眞一局長)は、｢パートタイム雇用管理事例集｣をまとめた。多くの企業がパートの早期退職増加を契機に、格付け・評価制度、正社員登用制度などを導入している。若年パートの定着率の低さが問題だった企業では、｢クレーム対応｣などを要素とする５段階評価に基づきパートを格付けし、モラールアップにつなげていた。