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チーム制で異なる障害を相互補完（2012/04/23）

チーム制で異なる障害を相互補完――アイエスエフネットハーモニー

ＩＴベンチャー企業（株）アイエスエフネット（東京都港区、従業員1,612人）の渡邉幸義社長が代表を兼務する特例子会社（株）アイエスエフネットハーモニー（東京都中野区、従業員36人〈うち障害者 26人＝ 身体 3人、知的11人、精神12人)の取組みが注目されている。障害の種類の異なる社員が、互いの特性を生かし、助け合いながら業務を進めるグループワーク方式を導入し雇用の安定・収益面ともに成果を上げている。職場のホワイトボードに目標と評価を明示し、１日３回の報告会で進捗を確認するなどきめ細かい指導も奏功。