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いじめ・嫌がらせに指針(2011/04/11)

いじめ・嫌がらせに指針――厚労省・労使で検討

厚生労働省は平成２３年度、職場におけるいじめ・嫌がらせ防止に向けたガイドラインの作成に着手する。どのような行為をいじめ・嫌がらせと定義するかなどについて労使や国民の合意形成を図るため、学識経験者らを加えた「対話会議」をスタートさせ、ガイドライン作成につなげる。同ガイドラインに基づき働きやすい職場環境を整備した事業場に対する優良認定制度も設ける考えである。