社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

あいまいな持ち帰り残業（2019/8/19）

あいまいな持ち帰り残業

労働者が勝手に仕事を自宅に持ち帰り、管理職がこれを知らなかったというのであれば、時間外労働としての「残業代」を請求することはできない。反対に、黙認している、奨励しているというのであれば労働時間であり、残業代の支給が必要である。