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「通年採用」導入で多様な人材獲得へ(2012/01/23)

「通年採用」導入で多様な人材獲得へ――ネスレ日本

ネスレ日本（株）（兵庫県神戸市、高岡浩三社長、従業員・約2,300人〈グループ社員含む〉）では、新卒採用方式を見直し、現役学生と卒業後３年以内の既卒者を対象とした通年採用選考プロセス―「ネスレパスコース」を導入した。留学など学生の成長機会を尊重し、多様な経験や価値観を持つ人材の獲得をめざす。「選択型エントリー」「通年インターンシップ」の２つの選択肢があり、１年生から応募可能。いずれかを通過した学生には、年３回実施する同社社員参加の「ネスレチャレンジプログラム」を受講する権利「ネスレパス」が付与される。