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３年間の貢献で年収にメリハリ（2018/08/13）

３年間の貢献で年収にメリハリ――ＳＣＳＫのシニア正社員

ＳＣＳＫ㈱(東京都江東区､谷原徹社長)は今年７月､60歳定年を迎えた人材を65歳まで無期雇用する｢シニア正社員制度｣を導入した｡定年後再雇用という枠組みは維持しつつも､第2定年＝65歳までの雇用を保証し､処遇面を大幅に強化した｡既存の月給部分に加えて洗替え方式の加算給を新設したもので､過去３年間の貢献度を加点的に評価し､思い切った変動を行う｡年収ベースでは一律の底上げとなり､評価次第では最大で約2倍のメリハリを利かせる｡併せて全社的な取組みとして､高スキル人材に対する専門性認定手当を導入した｡シニア正社員も含め､認定レベルに応じて最大で年間40万円を加算する｡