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賃上げとベア・定昇を混同する(2010/04/26)

賃上げとベア・定昇を混同する

今年の春闘は、大手組合が賃金制度の維持を主要求として、底上げを狙うベースアップ要求を断念したため、穏便に解決の方向に向かっている。制度維持とは、定期昇給の完全実施を狙ったもの。これに対し、定昇制度のない中小企業は、総ぐるみの賃上げ要求を行っているところが多いが、満額回答どころか賃上げゼロや賃金カットを宣告されたところも散見されるほど渋い内容だ。定昇は２％程度の賃上げになるのに対し、ベアは0.03％くらいにしかならない。中小労組はそのベアをにらみながら妥結の方向へ向かうところも多い。さすがに連合加盟の中小労組は、賃金制度（定昇とベアの区別がない）がないところでも5000円の要求をしており、かなりしたたかだ。