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職責基準改め柔軟な配置実現（2012/07/02）

職責基準改め柔軟な配置実現――丸紅・中堅以上の総合職大括り

丸紅(株)（東京都千代田区、朝田照男社長）は、中堅以上の総合職を大括り化し、役職の有無や高さにかかわらず同一グレードに区分する人事制度を運用している。職責・役割基準だった旧制度を改め、ポストが変わっても給与が変動しない体系に移行したもので、海外での事業展開を強化するなか、より柔軟な人材配置を可能にした。評価制度についても改定し、これまで一本化していた仕組みからコンピテンシー評価を独立させ、賞与に単年度の業績評価を反映する一方、基本給は最大３年間のコンピテンシー評価でアップ・ダウンさせる。