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管理職へグローバル基準(2008/2/18)

管理職へグローバル基準――三菱ふそうトラック・バス

三菱ふそうトラック・バス㈱（神奈川県川崎市、ハラルド・ブルストラー社長）は、管理職層に対して、親会社であるダイムラー社のグローバル基準を適用した役割等級制度を導入している。報酬面では月俸を範囲職務給とし、グループ全体の業績を加味する独自のボーナス制度を採用している。一方の非管理職層については、2006年に26の傘下販売会社を統合したことを受け、職種系列ごとに４階層を設ける新等級体系を整備。相対分布による６段階評価を行い、昇給や賞与決定に用いる。