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管理職で８段階の役割等級（2020/09/14）

管理職で８段階の役割等級――ウシオ電機

ウシオ電機㈱（東京都千代田区、内藤宏治代表取締役社長）では全社員に対し、独自の評価シートを活用して事業と社員双方の成長を促す目標管理に取り組んでいる。非管理職層では、昇給や昇格への評価にも反映しており、評定の際はプロセス面も重視する。管理職・非管理職で異なる役割等級制度を運用しており、前者に対しては１年ごとに期待する役割の大きさを判定して格付けを行っている。賃金は、グレード内に５段階の役割給レートを設け、毎年洗替えを行う。