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研修付き社内転職制度　未経験業務へチャレンジ促す（2023/01/30）

研修付き社内転職制度　未経験業務へチャレンジ促す――キヤノン

大手精密機器メーカーのキヤノン㈱（御手洗冨士夫代表取締役会長兼社長CEO）は、４種類の社内公募制度によって、年齢や学歴にかかわらない実力本位の人材配置を進めている。たとえば「研修型キャリアマッチング」は、未経験の業務への挑戦を促すもの。異動を希望する人材に配属前後の一定期間、専門的な教育を行う。５０歳代の社員が、品質保証部門からマニュアル制作部門に異動し、ウェブ化推進の仕事を担当するケースなどがみられる。研修を伴わない「キャリアマッチング制度」は、対象職務が事業企画や研究開発など２７００種類と幅広い。年代を問わず年間約４００人が手を挙げ、うち半分が異動を果たす。