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看護師確保へ査定賞与導入(2010/09/20)

看護師確保へ査定賞与導入――松阪市民病院

松阪市民病院（三重県松阪市、小倉嘉文病院長）は、看護師確保に向けた取組みの一環として、今年度から新たに人事評価制度を採用し、年末に付与する勤勉手当へ反映する。従来の賞与とは別に原資を確保したもので、査定に応じて正規職員の看護師へ10万～100万円を加算する。導入に当たっては、役職や経験年数に基づいて対象者を６つのランクに区分しており、ランクごとに５段階の行動評価を行う。評価表は一般職向けと役職者向けの２種類にまとめており、ランクに応じて配点を調整する。１次評価者の指摘した特記事項に対して２次評価者が採点する独自の加点・減点方式も採り入れた。