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目標管理主体の評価推進(2008/12/8)

目標管理主体の評価推進――川崎市

神奈川県川崎市は、目標管理制度による業績評価を主体とし、能力評価を加味する独自の人事評価制度を運用している。組織目標に基づいて３～４項目の目標を設定する業績評価は、１年間の達成度を６ランクで判定し、難易度を踏まえて点数化していくもの。能力評価は期間中の仕事ぶりを対象として、知識面や姿勢・態度面などの項目を３段階で採点。年度末には双方を合計した評価点によって相対化し、５段階の最終評価に落とし込んでいる。賞与に該当する勤勉手当に反映しているほか、平成22年度からは査定昇給に対しても完全実施する予定であり、今年４月から段階的な移行を開始している。