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目標の難易度を基本給に反映（2009/7/27）

目標の難易度を基本給に反映――東京顕微鏡院

財団法人東京顕微鏡院（東京都千代田区、山田匡通理事長）はこのほど、従来の単線型の職能資格体系を改め、事務系職種と医療系職種で複線化した新人事制度を導入した。一般職層と管理職層の間で賃金・評価の仕組みを大きく変えており、一般職層では基本給を職能給に一本化し、定昇分を確保したうえで毎年、５段階の査定昇給を実施する。一方、管理職層の基本給は実績給６割、役割給４割で構成している。実績給は前年の実力・実績評価で、役割給は今期の課題・目標の難易度を質的・量的に測る役割評価で決定している。