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柔軟な配置へ管理職層の複線化図る(2010/09/27)

柔軟な配置へ管理職層の複線化図る――豊国印刷（株）

豊国印刷（株）（東京都文京区、吉井順一社長）は、今年４月から職能要件や評価基準を一新した新人事制度を導入した。全５等級の体系を整備したうえ、３グレード以下の一般社員には職種別の職能要件書、４グレード以上の管理職には職位・役職別に役割を定義。管理職層を複線化したことで、より柔軟な人材配置を進める。給与面も見直しており、グレード別定額部分を確保しつつ、一般社員は成果給、管理職は役割給で給与改定を行う。成果給については、給与ランクごとに評価別の絶対額を設定する複数賃率表を用いた。意欲評価と業績評価を組み合わせた５段階評価を反映する。