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役職層に４種の職群制運用（2017/11/6）

役職層に４種の職群制運用――ニチレイフーズ

㈱ニチレイフーズ(東京都中央区､大櫛顕也社長)は、管理職層の役割を明確にし、キャリア・ゴールや働き方を多様化した新職群制度を運用している｡管理監督者の範囲を上位3グレードに絞り込んだうえ､非組合員層の役職レベルに対して職務限定･地域限定の3職群を設けたもの｡総合職コースに当たる基幹職群を含め､相互転換を可能としている｡給与レンジが大きく重複していた基本給体系は､グレードごとに21号俸を上限とするシンプルな設計へ改めた｡昇降給・昇降格に用いるコンピテンシー評価も再設計し､グレード間の関係を明らかにしている｡