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役割等級でマネジメント強化(2007/12/3)

役割等級でマネジメント強化――㈱ファンケル

㈱ファンケル（神奈川県横浜市、宮島和美社長）は、マネジメント体制の確立を目的に大括り化した役割等級制度を導入、運用している。月例給与を役割給に一本化し、経営理念、職責、職能に基づく行動評価によって改定する。一般職に関しては、研究、生産などの職群別の評価項目も採り入れ、より職務内容にそった評価が行えるよう工夫した。一方で、賞与のみに反映する業績評価については、個人の達成度と部門の達成度を合わせて評価する目標管理制度を採用し、個人主義化の弊害を抑え、組織への貢献を促している。