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就職後稼働中の書類不備（2018/03/19）

就職後稼働中の書類不備

労働契約を締結し、すでに稼働中の新入社員が解雇された。会社が求めている入社手続きに必要な書類を督促にも応じず未提出のままだったためだ。とくに、金融関係の企業では身元保証書の提出は、入社条件となるが再三の提出要請を無視して解雇となったまことに不可思議な行動にもかかわらず、不当解雇を訴えたが裁判所は認めなかった。