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単一給制で年２回の昇格機会(2011/03/07)

単一給制で年２回の昇格機会――ネクストの新制度

（株）ネクスト（東京都品川区、井上高志社長）は、シングルレートの基本給を用いる一方、年２回の昇格審査の機会を設ける新人事制度を導入した。能力評価に加え、社是である「利他主義」に基づく利他評価の結果を参照し、個人の成長に沿った昇格管理を実施する。職種別に必要なスキルの有無を確認するとともに、行動指針１４項目を採点することで、同社社員に求められる能力・人格を備えているかどうかを確認するもの。短期の成果については、目標管理制度による業績評価を行い、ポイント制の業績賞与に反映していく。