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募集・採用時の原則「年齢不問」(2007/11/26)

募集・採用時の原則「年齢不問」

最近、求人広告をご覧になった方はすでにお気付きであろう。今年10月1日から施行された改正雇用対策法によって、わずかの例外措置を除き、「年齢不問」が強制義務となったため、ほとんどの求人媒体から年齢制限が姿を消した。ハローワークでの求人だけでなく、折込広告、新聞、雑誌などこの強制義務は、例外なく適用されるからだ。しかし、地味な雇用対策法がこれほど威力を発揮したのは驚くばかり。経営権の主要な柱である「適材適所の人員配置」「求人の自由」も形無しの状態である。雇用吸収力の高い大企業ならまだしも中小零細企業では、若くて有能な人材を集める可能性はますます低くなった。