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労働協約の一般的拘束力（2022/04/18）

労働協約の一般的拘束力

労働契約は労使の合意に基づき締結・変更されるのが原則だ。誰か別の人が合意したからといって契約内容が変わることはない。しかし、法律は例外的に合意によらない変更を認めている。今回は例外の１つである、労働協約の一般的拘束力（拡張適用）を取り上げたい。