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労働協約による労働条件の変更（2017/09/25）

労働協約による労働条件の変更

労働組合は、組合員の労働条件の維持・改善を目的とする団体であるが、労働条件を不利益に変更することになる労働協約であっても締結することは可能である。ただし、それには限界があり、手続き面で適正さを欠いていたり、内容面での合理性を欠くと適用されない。