社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

傷病休職満了にどう対応（2015/07/06）

傷病休職満了にどう対応

傷病休職とは、業務外の傷病による長期欠勤が一定期間（3～6カ月が普通）に及んだときに行われる。この期間中に就業可能となる。回復せず期間満了となれば、自然（自動）退職、または解雇となる。制度の目的は解雇猶予である。一般的には、自動退職とする方が多い。これは、解雇にすると予告手続きが必要となり、加えて、解雇権濫用法理によって係争になることもあり得る。なお、休職期間は、勤続年数に応じて設定されるケースが一般的。傷病によっては再発を繰り返すことも予想されるから、期間を通算して管理する方向性を取る企業が多いようだ。