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人員整理と解雇権濫用（2020/06/01）
人事学望見
人員整理と解雇権濫用
裁判例によると、整理解雇が相当と認められる判断基準として、①人員削減の必要性②解雇回避努力義務をなしたか③被解雇者選定の妥当性④手続きの妥当性という４要件の充足がある。経営危機とはいえ、全員解雇ならともかく、指名解雇となると円満にはいかない。
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