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事務系新人を「教育出向」（2012/07/16）

事務系新人を「教育出向」――東京ガスの新入社員育成策

東京ガス（株）（東京都港区、岡本毅社長、従業員数・本体7,774人、連結1万6,528人）では、事務系の新人を、新入社員研修の３カ月と、準備研修の数カ月を経てガス機器販売などのグループ会社に２年目終了時まで、長期出向させる教育制度を導入している。一般顧客に近い現場で鍛えることで実践力を高め、経営戦略を描く立場になったとき、地に足の着いた施策を立てられるよう育てる。３年目の４月、各職場に正配属された第１期生たちは、見違えるようにたくましくなった。自ら考える姿勢も醸成され、出向先で手がけた企画などは２期生たちに受け継がれている。