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うつ病休職から復職へ（2017/10/09）

うつ病休職から復職へ

メンタルヘルス不調で療養休職が期間満了になっても復職できないとき、会社は、自然退職とするかあるいは退職勧奨するかの選択を迫られる。ここで問題なのは急増しているうつ病患者の場合だ。「従来の業務を健康時と同様にできるか」を基準にしたとき、大半はその条件をクリアできず、最終的に「解雇」になる可能性が高い。トラブルになるのもこのケースで、裁判例では、段階的に元の業務に復帰させていく配慮を求めるものが多い。