【特別】雇用関係助成金、その本質に迫る！-2025改正情報と「助成金教育」「助成金マネジメント」-（2025.5.29発刊予定）

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研修会DVD内容紹介

【特別】雇用関係助成金、その本質に迫る！-2025改正情報と「助成金教育」「助成金マネジメント」-（2025.5.29発刊予定）

No.	513	カテゴリ	助成金
講師	深石　圭介　氏	定価（送料込）	8,800円（税込）常任90％OFF
収録日	2025年5月2日	収録時間	約3時間

こちらのDVDは発刊前です。発刊後のお届けとなりますのでご注意ください。

研修会内容

　令和７年度の助成金改正を踏まえた上で「どの助成金を選ぶか？」（助成金マネジメント）のコンサルを行い、「助成金教育」として助成金を受ける会社の意識を確認する。さらに「不正対策の隠し要件」（総合的な労務管理）を知ることにより「おカネに依存しない助成金を武器に社労士本来の社会貢献を行う。

【概要】

　令和7年度の助成金改正は、それほど変化のあるものではなく、キャリアアップ助成金をはじめ、後退はしますが落ち着いてきています。助成金の主なテーマ「三位一体の労働市場改革」も令和7年度も続くでしょう。

　一方で、事業主の助成金への要望は増すばかりです。当局の賃上げ政策と、物価高の影響です。しかし、雇用関係の助成金は、直接的なおカネを得ることだけではない、助成金の「趣旨」に基づいた雇用関係のコンサル（経営者の悩みの解消）が、返済不要の現金を得る真の目的なのです。

　本研修会では例年と趣向を変え、助成金改正と実務のポイントのほかに、助成金をやる前にやるべき、助成金の実務以上に必要な「助成金の趣旨」に基づくコンサルと、会社の助成金担当者の「助成金教育」さらに、助成金を受け取った後の「助成金不正調査」に基づく企業に対するコンサルティングをご紹介いたします。

　その結果、助成金とは何なのか、本質的に理解して事務所としての「人事労務商品」を組むヒントにしていただきます。助成金とは政策の実行に役立つモノのこと。当局の政策の実行に役立つのであれば、別に手続きなどを行わなくてもいいのですが、社労士としての社会貢献には役立てていただきたいのです。「人事労務商品」を作り出すという点で、助成金をやらない方にも、役に立つセミナーです。

＜深石　圭介＞

【主な講義項目予定】

１．令和7年度の助成金法改正。何があったか？

　・令和7年度法改正一覧…今年度の助成金の傾向は何か

　　電子化に備え新設も廃止も少ない。多いのは組み換え。独立させる助成金が多い。

　　「助成金馴れ」する事業主。過剰な欲求と嫌悪感とアレルギー。その対策。

　・おススメの助成金は何か？

　　会社の実情に合わせておススメを決める「助成金コンサル」の必要性。

　　5大必須助成金さらに10大助成金、実務のポイント。

２．助成金申請の事前「教育」を行う

　・会社の助成金認識の“誤った”点。…おカネが出るから施策をやる、が最大の誤り。

　　ただし入口はおカネでも、出口（受給の結果）は人事労務の刷新であること。

　・かといって社長さんを“お説教”してはいけませんよ。

　　人事労務の施策におカネが付いてくる考え方。間接的におカネが出る。

　・各助成金の“趣旨”とそこから出るコンサルとは何か？

　　企業にとって必要な助成金、不要な助成金をふるいにかけるのが社労士の役目

３．助成金申請の事後「不正調査」に学ぶ

　・“助成金をやらない”理由No.1！痛くもない腹を探られる助成金調査の実情。

　　ヘタをすると公表返済のみならず、詐欺罪で逮捕・起訴・懲役に。

　・調査では何を問われるか？調査官はここを見る！

　　やっていなければやっていないと言えばいいが、やっていなくても有罪になる！

　・「助成金を受けられるような労務環境整備」とその作り方。

　　就業規則とその運用から…助成金申請の調査報告書に見るよりよき労務環境と組織。

講師プロフィール

労務管理事務所　新労社
深石　圭介　氏

昭和43年生まれ。中小企業福祉事業団幹事。会計事務所等勤務を経て現在に至る。
平成16年独立後、雇用関係助成金を切り口に労務管理制度の導入で実績をあげる。
各種団体・業界組合等においてセミナー実績多数。
日本法令DVD「早わかり雇用関係助成金」等、産労総合研究所「労務事情」、
その他数誌に関連記事を執筆。
＜著書＞「雇用関係助成金申請・手続マニュアル」（日本法令）等

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