社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

【特別】
　 一歩先を目指す社労士のための 人事・賃金制度の設計と運用実務講座
　 ～中小企業の働き方改革に呼応する人事コンサルティングの具体的な進め方～
　 （2023.7.27発刊　※3講座全て同日の発刊となります。）

【お得な3講座セット】
　全3講座をお得なセット価格で販売中！
　通常価格 26,400円 ⇒ 特別価格 22,000円（4,400円OFF）
　※価格は全て税込表記です。

【Webフォームからのお申し込み方法】
「ご注文のDVDナンバー」にDVD番号（469）と、
　次のうち希望する内容を「備考欄」にご記入の上、お申し込み下さい。
　■３講座セット　　■第１講　　■第２講　　■第３講

　※なお、後からセット価格の適用はいたしかねます。

研修会内容

　「パートタイム・有期雇用労働法」の改正を経て、“同一労働同一賃金”が中小企業にも2021年から施行されるとともに「高年齢者雇用安定法」も改正施行され、これに伴うジョブ型（職務基準重視型）への人事・賃金制度改革が待ったなしの状況にあります。このような中で、中小企業の経営者とともにさまざまな人事労務問題の解決にあたるパートナーとして、社労士への期待がより一層高まってきています。一方で人事賃金コンサルティングになると、難しくて敷居が高いと感じる社労士も未だ多いようです。

　本研修会DVDでは、人事賃金コンサルタントとして30年を超える実践経験を持つ講師が、人事・賃金制度を「分析～基本設計」「詳細設計」「導入～定着」の3つの観点に分け、改革の進め方とポイントをわかりやすく解説します。同制度に関する対応力を、今以上にブラッシュアップしたい方々は、ぜひご覧ください。

＜二宮 孝＞

＜主な講義項目＞

【第１講】現状分析からトータル人事システムの設計（６月２９日収録）

１．人事コンサルティングの基本と進め方
２．現状分析、診断の手法、インタビューの仕方、スケジューリング
３．基本等級制度の構築
　　…職能等級と職務（役割）等級制度
４．職務分析・職務評価の実施方法

【第２講】人事・賃金制度の詳細設計（７月６日収録）

１．賃金体系と構成要素
２．基本給と諸手当の整備
３．能力給・役割給・業績給の実態に応じた組み合わせ方
４．複線型のモデル賃金設計
５．人事考課制度の整備
　　…シンプルであってもオリジナルな考課基準の策定

【第３講】移行導入から定着へ（７月１１日収録）

１．“同一労働同一賃金”と“高年齢者雇用”を効果的に進めていくために
２．不利益変更対策
３．実際のコンサルティング事例から
４．人事制度がない零細企業への対応方法
５．まとめ
　　…運用手順と方法、経営トップの信頼を得て成功に導くコツ

講師プロフィール