社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

【特別】「非常時の労務管理と制度設計」（2021.7.2発刊）

研修会内容

　いつ発生するとも限らない非常事態により、会社が大混乱に陥ることがあります。最悪のケースでは、会社の存続さえ危ぶまれる事態となります。非常事態と一言でいいますが、それは地震や津波を想定した自然災害かもしれません。または、今回のような新型ウイルスによるパンデミックかもしれません。全国的なものではないにしても、大火災や大停電、あるいは設備事故なども、非常時の範疇に入れて考慮しておくべきです。もっと身近なものでは、創業者・代表者や重要役員の突然死、商品やサービスによる不慮の出来事などもあり得ます。
　会社は、なにがあっても経済活動や事業の継続を目指すことが求められます。そういった意味では、非常時の労務管理とは、災害対策だけではなく、「事業継続計画」でなければなりません。
　私ども社会保険労務士は、非常時の対応についても、クライアントから的確なアドバイスや指導を求められます。あらゆる事態を想定し、会社ごとに準備すべき優先順位は異なるでしょう。これからは、非常時の事後処理も重要ですが、事前の対策設計が強く求められることになります。当セミナーでは、災害発生時やパンデミック発生時におけるテレワークシステム構築、創業者の突然死などへの対応、事業継続重要業務の選定の事例・具体例なども、わかりやすくお伝えいたします。非常時の労務管理を通じて各クライアントとの信頼関係を、より強固なものとするためにも、当セミナーを是非ご活用ください。

１．非常時の労務管理とは　　　　　：労務管理とはなにかを、もう一度見直します。
２．想定される非常事態の種類と対策：災害・事故・パンデミック・役員の死亡など非常時を幅広に考慮。
３．非常時の社会保険・労働保険　　：まさに社労士が対応すべき社会保険や助成金なども考慮します。
４．事業継続計画　　　　　　　　　：究極は、「なにがあろうと事業を継続する強固な意思」が必要です。

講師プロフィール