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【定期】－パワハラ防止法施行！ 社内ルール・規定例の解説－ パワハラ対策の要点と実施のポイント（2020.10.30発刊）

研修会内容

現在、パワーハラスメント（以下「パワハラ」といいます）のトラブルは多発しており、場合によってはパワハラにより社員がメンタル不調となった結果、休職、退職、最悪の場合は自殺をしてしまうといったケースも生じています。 こうした中、令和２年６月に改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が施行されました。そして、職場におけるパワハラを防止するため、企業が雇用管理上講ずべき措置等について、新たに指針が定められました（中小事業主の、パワハラに関する雇用管理上の措置義務については、令和４年３月31日までは努力義務）。 そこで、本研修会では、最初に近年におけるパワハラのトラブル事例を紹介するとともにパワハラのリスクを解説し、パワハラを防止することの重要性について確認いたします。そして、パワハラ防止法及び新指針における法的留意点を解説するとともに、パワハラの対策についてどのように取り組むか、規定例、書式例などを紹介しながら具体的に解説いたします。さらには、顧問先へのパワハラ対策の提案及び相談を受けた際の対応などについても説明いたします。 今般の法施行・新指針の留意事項を整理し、対策を把握したい方はぜひご覧ください。　　

１．近年のパワハラのトラブル事例及びリスク
２．パワハラ防止法及び新指針の法的留意点
３．パワハラ防止に関する具体的な対策
４．パワハラ対策に関する顧問先への提案及び対応

講師プロフィール