社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

【定期】ー新規獲得顧問数 年間84件、96件、60件の実績！！ー 　成功社労士が語る 成長士業事務所の作り方

研修会内容

満60歳、定年退職で事務所を開業。63歳までの３年間は「労働保険未適事業所の加入勧奨」とわずかな顧問先向けの就業規則の作成に追われる毎日が続きました。そんな折、顧問先から「この先どうされるのですか？」と尋ねられ、「今後は組織としてご支援できるようにいたしますので、暫くお時間を下さい」と、事務所組織化を決意しました。この約束を実現するために、事務所の整備・職員の採用などを行いながらも、組織を拡大するために顧問先の獲得に全力を注入し活動したところ、幸いにも顧客の開拓ができるようになっていきました。それから７年が経過した現在、20名のスタッフを擁するまでになった経過をお伝えいたします。
特に、就業規則の生産性にこだわり、試行錯誤の結果、受注～納入まで３日で完了するシステムを構築し、担当者１名とサテライト勤務者1名の計２名で、最大で月間12本の就業規則の作成ができている秘密を詳しくお伝えしますので、ぜひご覧ください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　                                                                                                              （田中 克己）

1．綜合経営労務センターのマーケティング
2．自然に問い合わせが入ってくる仕組み作り
3．スタッフの採用と育成方法
4．28万都市における事務所のブランディング戦略
5．他士業とのアライアンス戦略

講師プロフィール